Διάρκεια Σπουδών

120 ώρες

Μέθοδος Παρακολούθησης

Blended Learning

Γλώσσα Διδασκαλίας

Ελληνικά

Τρόπος Παρακολούθησης

Live-Online & On-Demand (Υποστηρικτικά της διδασκαλίας)

Έναρξη Προγράμματος

27 Νοεμβρίου 2026

Τοποθεσία

Αθήνα, Ελλάδα

Περιγραφή

Το Diploma in Human Resources Management του IST College προσφέρει μια σύγχρονη εκπαιδευτική εμπειρία που συνδυάζει τη στρατηγική σκέψη με τις πρακτικές δεξιότητες που απαιτεί η σημερινή αγορά εργασίας.

Μέσα από ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα 120 ωρών, οι συμμετέχοντες εξοικειώνονται με όλες τις κρίσιμες λειτουργίες του HR, από το Talent Acquisition, το Performance Management και το Learning & Development έως το Leadership, το Employee Wellbeing και τα σύγχρονα συστήματα αμοιβών.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις εξελίξεις που επαναπροσδιορίζουν τον κλάδο, όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη στο Recruitment, τα HR Analytics, ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η αξιοποίηση δεδομένων στη λήψη αποφάσεων.

Με πρακτικές ασκήσεις, εφαρμοσμένα παραδείγματα και HR Practice Labs, οι συμμετέχοντες αποκτούν εργαλεία που μπορούν να αξιοποιήσουν στην επαγγελματική τους καθημερινότητα.

Πιστοποίηση από το Chartered Management Institute (CMI)

Το Chartered Management Institute (CMI) με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο ιδρύθηκε το 1948 και προσφέρει μια πληθώρα εκπαιδευτικών προγραμμάτων υψηλού επιπέδου, εκδηλώσεις και ευκαιρίες δικτύωσης και έχει ως στόχο να βοηθήσει τους επαγγελματίες να ενισχύσουν τις προοπτικές καριέρας τους, να τους εμπνεύσει ώστε να απελευθερώσουν τις δυνατότητές τους και να γίνουν εξειδικευμένοι, σίγουροι και επιτυχημένοι μάνατζερς και ηγέτες.

Οι συμμετέχοντες αφού ολοκληρώσουν με επιτυχία την παρακολούθηση όλων των ενοτήτων, θα αποκτήσουν πιστοποιητικό από το CMI και θα έχουν τη δυνατότητα να γίνουν μέλη του CMI αποκτώντας πρόσβαση σε πλούσιο υλικό σχετικό με το management.

Στόχος του Προγράμματος

Από τη διαχείριση ανθρώπων στη στρατηγική ανάπτυξη επιχειρήσεων.

Το σύγχρονο HR δεν περιορίζεται πλέον σε διαδικασίες προσλήψεων και διαχείρισης προσωπικού. Συμμετέχει ενεργά στη διαμόρφωση της επιχειρησιακής στρατηγικής, στην ανάπτυξη της εταιρικής κουλτούρας και στη δημιουργία ομάδων που αποδίδουν και εξελίσσονται.

Το πρόγραμμα στοχεύει να προετοιμάσει επαγγελματίες που μπορούν να ανταποκριθούν σε αυτόν τον διευρυμένο ρόλο, συνδυάζοντας την ανθρωποκεντρική προσέγγιση με τη στρατηγική διοίκηση και τις νέες τεχνολογίες.

  • Συνδέετε τις αποφάσεις HR με τους στρατηγικούς στόχους μιας επιχείρησης.

  • Σχεδιάζετε αποτελεσματικές πρακτικές προσέλκυσης, αξιολόγησης και διατήρησης ταλέντων.

  • Αναπτύσσετε ομάδες, ηγετικές ικανότητες και μια θετική εταιρική κουλτούρα.

  • Αξιοποιείτε την Τεχνητή Νοημοσύνη και τα HR Analytics για πιο στοχευμένες αποφάσεις.

  • Διαχειρίζεστε την οργανωσιακή αλλαγή και τις προκλήσεις του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.

  • Ενσωματώνετε σύγχρονες πρακτικές Employee Experience, Wellbeing και ανάπτυξης εργαζομένων.

Απευθύνεται

Το Diploma in Human Resources Management είναι σχεδιασμένο τόσο για επαγγελματίες που δραστηριοποιούνται ήδη στον χώρο του HR όσο και για όσους επιθυμούν να κάνουν το επόμενο βήμα στην καριέρα τους.

Απευθύνεται σε:

  • HR Professionals, HR Managers και HR Business Partners που επιδιώκουν να αναβαθμίσουν τις γνώσεις και τον στρατηγικό τους ρόλο.

  • Managers, Team Leaders και στελέχη διοίκησης που επιθυμούν να αναπτύξουν αποτελεσματικότερες πρακτικές διαχείρισης και καθοδήγησης ομάδων.

  • Συμβούλους Επιχειρήσεων και HR Consultants που θέλουν να διευρύνουν την εξειδίκευση και τις υπηρεσίες τους.

  • Επαγγελματίες που επιθυμούν αλλαγή καριέρας, αναζητώντας μια ολοκληρωμένη είσοδο στον χώρο του Human Resources.

  • Επιχειρηματίες και ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που θέλουν να επενδύσουν ουσιαστικά στην ανάπτυξη και την αποτελεσματικότητα των ανθρώπων τους.

  • Αποφοίτους και νέους επαγγελματίες που επιθυμούν να αποκτήσουν εξειδικευμένες γνώσεις και να ενισχύσουν τις προοπτικές απασχόλησής τους στον κλάδο.

Οφέλη Παρακολούθησης

Γνώσεις που αποκτούν αξία όταν εφαρμόζονται.

Το πρόγραμμα δεν περιορίζεται στη θεωρητική προσέγγιση της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Εστιάζει στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην αξιοποίηση σύγχρονων εργαλείων που ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων.

  • Σχεδιάζετε ολοκληρωμένες στρατηγικές HR, συνδέοντας τις ανάγκες του ανθρώπινου δυναμικού με τους επιχειρησιακούς στόχους.

  • Αναβαθμίζετε τις διαδικασίες Recruitment & Selection, αξιοποιώντας σύγχρονες τεχνικές επιλογής και εργαλεία AI.

  • Δημιουργείτε αποτελεσματικά συστήματα αξιολόγησης απόδοσης, με χρήση KPIs, OKRs και συνεχούς ανατροφοδότησης.

  • Οργανώνετε προγράμματα Learning & Development, coaching και ανάπτυξης μελλοντικών ηγετών.

  • Αξιοποιείτε τα People Analytics και τα HR Metrics, μετατρέποντας τα δεδομένα σε χρήσιμη επιχειρησιακή πληροφόρηση.

  • Σχεδιάζετε ανταγωνιστικά συστήματα αμοιβών και παροχών, λαμβάνοντας υπόψη τη δίκαιη μεταχείριση και τις σύγχρονες τάσεις.

  • Διαχειρίζεστε οργανωσιακές αλλαγές και εργασιακές προκλήσεις, ενισχύοντας την προσαρμοστικότητα και τη συνεργασία.

  • Εφαρμόζετε βασικές αρχές εργατικού δικαίου και κανονιστικής συμμόρφωσης στις διαδικασίες HR.

Η επένδυση στις σύγχρονες δεξιότητες HR δημιουργεί προϋποθέσεις για καλύτερες επιχειρησιακές αποφάσεις και αποτελεσματικότερη διαχείριση ανθρώπων.

  • Πιο στοχευμένη προσέλκυση και διατήρηση κατάλληλων στελεχών.

  • Ενίσχυση της παραγωγικότητας και της απόδοσης των ομάδων.

  • Βελτίωση της εμπειρίας εργαζομένων και της εταιρικής κουλτούρας.

  • Αποτελεσματικότερος προγραμματισμός αναγκών και ανάπτυξης δεξιοτήτων.

  • Αξιοποίηση ψηφιακών εργαλείων και δεδομένων για τη βελτίωση των διαδικασιών HR.

  • Δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που υποστηρίζει τη συνεργασία, τη συμπερίληψη και τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Εξελίξτε τις ικανότητές σας. Διευρύνετε τις επαγγελματικές σας δυνατότητες.

Η επιτυχία στο σύγχρονο HR απαιτεί περισσότερα από τεχνικές γνώσεις. Απαιτεί στρατηγική αντίληψη, επικοινωνία, προσαρμοστικότητα και ικανότητα λήψης αποφάσεων.

Μέσα από το πρόγραμμα θα ενισχύσετε:

  • Τη στρατηγική και αναλυτική σας σκέψη.

  • Τις ηγετικές και επικοινωνιακές σας δεξιότητες.

  • Την ικανότητα διαχείρισης αλλαγών και σύνθετων καταστάσεων.

  • Την αυτοπεποίθησή σας στη λήψη αποφάσεων.

  • Την εξοικείωσή σας με σύγχρονες τεχνολογίες και εργαλεία HR.

Τρόποι Παρακολούθησης

  • Live–Online: Το πρόγραμμα μπορεί να παρακολουθηθεί διαδικτυακά σε πραγματικό χρόνο, μέσω της σύγχρονης και εύχρηστης ψηφιακής πλατφόρμας του IST College, με άμεση πρόσβαση στο μάθημα και το εκπαιδευτικό υλικό.
  • On–Demand: Το πρόγραμμα προσφέρει τη δυνατότητα ασύγχρονης παρακολούθησης. Οι συμμετέχοντες έχουν πρόσβαση στις βιντεοσκοπήσεις των μαθημάτων, οι οποίες παρέχονται υποστηρικτικά της εκπαιδευτικής διαδικασίας.

Εισηγητές

Οι εισηγητές του προγράμματος είναι διακεκριμένοι επαγγελματίες με πολυετή εμπειρία στο χώρο της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και μεγάλη διδακτική εμπειρία καθιστώντας το Πρόγραμμα μοναδικό στην παροχή εξειδικευμένων και πρακτικών γνώσεων.

Με πάνω από 30 χρόνια εμπειρίας στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού από ηγετικές θέσεις σε παγκόσμιες εταιρείες Fortune 500, ο Πέτρος Αναγνώστου είναι ένας καταξιωμένος επαγγελματίας στο χώρο του Talent Science και Executive Coaching. Έχει αφιερώσει ολόκληρη την καριέρα του στην ανάπτυξη στελεχών και ανθρώπων. Πολυμαθής και πολυταξιδεμένος, έχει ζήσει σε πολλές χώρες και έχει έρθει σε επαφή με πολλούς πολιτισμούς και διάφορους τρόπους ζωής, που του έδωσαν τη δυνατότητα να αναπτύξει μία παγκόσμια ματιά και μία διεθνή νοοτροπία. Οι μεταπτυχιακές του σπουδές στην Οργανωσιακή Συμπεριφορά στις Η.Π.Α., σε συνδυασμό με τις προηγμένες επαγγελματικές του δεξιότητες, του επέτρεψαν να βοηθήσει ανθρώπους να σημειώσουν επαγγελματική και προσωπική πρόοδο και να μεταμορφώσουν τις ζωές τους. Με τη φιλοδοξία να αφήσει ένα σημαντικό αποτύπωμα στον απαιτητικό χώρο του Executive Coaching και Leadership Development, ίδρυσε την Talentum Mundi™, μια εταιρεία της οποίας το όραμα είναι να προσφέρει στην κοινωνία μέσω προγραμμάτων, περιεχομένου και πρωτοβουλιών που δίνουν την ευκαιρία στους ανθρώπους να είναι η καλύτερη εκδοχή του εαυτού τους.

Ο Μαυρίδης Παύλος σπούδασε στο Ηνωμένο Βασίλειο, αποκτώντας πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM) από το Πανεπιστήμιο του Keele και μεταπτυχιακό στο Marketing από το Πανεπιστήμιο του Birmingham.

Διετέλεσε επιστημονικός συνεργάτης στο Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος για μια τριετία διδάσκοντας Οργανωσιακή Συμπεριφορά στα μεταπτυχιακά προγράμματα της Διοίκησης Επιχειρήσεων και του Tourism Hospitality. Παράλληλα ήταν συνεργάτης της ΕΕΔΕ τουλάχιστον για μια δεκαετία αναλαμβάνοντας εισηγήσεις για όλα τα modules του HR.

Εργασιακά ανδρώθηκε στη βιομηχανία γάλακτος ΚΡΙ ΚΡΙ αναλαμβάνοντας το «κτίσιμο» του HR Department, κατακτώντας βραβεία και διακρίσεις για τις πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και για τη δημιουργία μιας ανθρωποκεντρικής κουλτούρας. Συγκεκριμένα, το HR Department της ΚΡΙ ΚΡΙ βραβεύτηκε ως καλύτερο τμήμα το 2009, ενώ η σερραϊκή εταιρεία βραβεύτηκε το 2007 και το 2011 ως 1η βιομηχανία τροφίμων με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στο διαγωνισμό Great Place to Work. Οι διακρίσεις ολοκληρώθηκαν με τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού μετά την καταστροφική πυρκαγιά το 2014, καθώς και της πανδημίας προσφέροντας υπηρεσίες well being και work life balance στο προσωπικό.

Ο κ. Μαυρίδης διαθέτει πολυετή εμπειρία και εξειδίκευση σε όλα τα πεδία του βιομηχανικού HR, με ιδιαίτερη εστίαση στο recruitment και το talent management. Έχει πραγματοποιήσει περισσότερες από 2.500 συνεντεύξεις και έχει εφαρμόσει σύγχρονες πρακτικές, όπως rotation schemes και project-based programs, με στόχο την ανάπτυξη και αξιοποίηση ταλέντου.Παράλληλα, έχει ξεκινήσει το διδακτορικό του πρόγραμμα στο Πανεπιστήμιο Αιγαίου, ενώ δραστηριοποιείται και ως εξωτερικός συνεργάτης (HR Business Partner) σε επιχειρήσεις της Βόρειας Ελλάδας.

Κύριος επαγγελματικός του ρόλος είναι στη βιομηχανία Omiros Dairies, έναν από τους μεγαλύτερους εξαγωγικούς γαλακτοβιομηχανικούς ομίλους της χώρας, όπου κατέχει τη θέση του Human Resources Director.

Ο Θάνος Μυτιληναίος είναι πτυχιούχος Οικονομικού με Μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Ξεκίνησε τη σταδιοδρομία του στο Λονδίνο, όπου εργάστηκε πάνω στην ανάπτυξη καινοτόμων εφαρμογών ηλεκτρονικής στελέχωσης και διαχείρισης σταδιοδρομίας. Επιστρέφοντας στην Ελλάδα, συμμετείχε ενεργά στο έργο δημιουργίας των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών και στη συνέχεια εργάστηκε σε διάφορα έργα στελέχωσης, αξιολόγησης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού ως σύμβουλος επιχειρήσεων. Τα τελευταία 13 χρόνια διετέλεσε Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού στον Όμιλο της Ευρωκλινικής Αθηνών και στις φαρμακοβιομηχανίες DEMO και FAMAR.

Η Βίκη Χαρίτου είναι στέλεχος Διαχείρισης & Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και Business Coach.

Με μεταπτυχιακές σπουδές στο Finance αλλά πλούσια μετεκπαίδευση στη διαχείριση και ανάπτυξη των ανθρώπων έχει πάνω από 22 χρόνια εργασιακής εμπειρίας σε πολυεθνικά και απαιτητικά περιβάλλοντα, έχοντας αναλάβει διάφορες θέσεις εργασίας με επίκεντρο την εκπαίδευση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, στην Αξioλόγηση και Διαχείριση της απόδοσης, την Οργανωσιακή Ανάπτυξη, την Προσέλκυση και Διαχείριση Ταλέντων κ.λπ

Είναι εισηγήτρια σεμιναρίων και υπεύθυνη ομάδων ανάπτυξης του προσωπικού με πλούσια εμπειρία στον τραπεζικό και τουριστικό κλάδο, τις συμβουλευτικές εταιρείες και τις ΜΚΟ.

Η Βίκη πιστεύει ακράδαντα στην αξία της συνεχούς προσωπικής και επαγγελματικής εξέλιξης του ανθρώπου και διενεργεί σεμινάρια εκπαίδευσης και καθοδήγησης τόσο στα ελληνικά και στα αγγλικά.

Ο Κωνσταντίνος Μπέλσης γεννήθηκε στην Αθήνα όπου είναι και μόνιμος κάτοικος. Διαθέτει πτυχία στη Διοίκηση Επιχειρήσεων καθώς και στη Διαχείριση Ανθρώπινου δυναμικού. Είναι κάτοχος τίτλου MBA από το Πανεπιστήμιο του Leicester – Ηνωμένο Βασίλειο. Παράλληλα είναι κάτοχος τίτλων σπουδών και σεμιναρίων που αφορούν Leadership, Marketing, Human Resources Μanagement, Sales Techniques, Crisis Management και Negotiation μεταξύ άλλων. Διαθέτει περισσότερα από 20 χρόνια στον τομέα των πωλήσεων και έχει εργαστεί τόσο σε Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό σε τομείς καταναλωτικών αγαθών, υγείας και αυτ/νίας. Έχει διατελέσει από θέσεις Product Μanager, Marketing Manager, Human Resources Manager, Business Excellence Manager καθώς και Director. Για περισσότερα από δέκα έτη

απασχολείται στο φαρμακευτικό κλάδο. Από τη θέση του Διευθυντή της Libytec Φαρμακευτικής που κατέχει αυτή τη στιγμή ηγείται μιας ομάδας εργαζομένων που απασχολούνται στα τμήματα Marketing και Πωλήσεων. Κατά τη διάρκεια της απασχόλησης του στον φαρμακευτικό κλάδο έχει συνεργαστεί με εξέχοντες key opinion leaders, key prescribers και διοικητικά στελέχη διαφόρων, οργανισμών υγείας (Νοσοκομεία, κλπ) με πολλές διακρίσεις. Διδάσκει τεχνικές επικοινωνίας και πωλήσεων βασισμένων σε διεθνή μεθοδολογία και εργαλεία μέσω των οποίων επιτυγχάνονται σημαντικά αποτελέσματα και οδηγούν το προσωπικό να πετύχει υψηλές βαθμολογίες. Είναι πιστοποιημένος εισηγητής και τα τελευταία 10 χρόνια χρησιμοποιεί την εμπειρία και τις γνώσεις που διαθέτει δίνοντας έμφαση στο μεγαλύτερο κεφάλαιο των εταιρειών που είναι το ανθρώπινο δυναμικό. Έχει συνεργαστεί με αξιόλογα Ιδρύματα και Οργανισμούς όπως το Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, τον Σύνδεσμο Ελλήνων Βιομηχάνων (ΣΕΒ), την ΕΕΦΑΜ, την ΠΕΦ, ΕΕΔΕ, MSL Advisors, London UK καθώς και κολλέγια του εξωτερικού.

Ο Μάριος Βογιατζής είναι εκπαιδευτής ενηλίκων και εισηγητής με εξειδίκευση στη συμπεριφορική ανάλυση (MSc) ,
τη συναισθηματική νοημοσύνη και τη μη λεκτική επικοινωνία, με εφαρμογή στο Human Resources, τη λήψη αποφάσεων και τη διαχείριση ανθρώπινου ρίσκου.
Διαθέτει πολυετή εμπειρία στον σχεδιασμό και την υλοποίηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων για στελέχη HR, διοικητικά στελέχη και οργανισμούς,
με έμφαση στην αξιολόγηση συμπεριφοράς, την αξιολόγηση αξιοπιστίας πληροφοριών, τη συνέντευξη επιλογής προσωπικού και την οργανωσιακή κουλτούρα.

Η Αλεξάνδρα Βαρλά είναι Δικηγόρος Αθηνών, πτυχιούχος του Τμήματος Νομικής Αθηνών και κάτοχος του μεταπτυχιακού τίτλου “LLM in International Business Law” από το Queen Mary University of London. Ειδικεύεται στους τομείς της Διανοητικής Ιδιοκτησίας, του Ηλεκτρονικού Εμπορίου και των Προσωπικών Δεδομένων. Η Αλεξάνδρα χειρίζεται υποθέσεις που άπτονται όλου του φάσματος του Εμπορικού Δικαίου και διαχειρίζεται, ειδικότερα, σύνθετα και εξειδικευμένα νομικά ζητήματα, που ανακύπτουν κατά την εφαρμογή του Δικαίου Διανοητικής Ιδιοκτησίας και του Ηλεκτρονικού Εμπορίου, στην ιδιαίτερη βιομηχανία της Μόδας. Έχει εκτενή εμπειρία στο νομικό πλαίσιο και τις θεμελιώδεις αρχές που διέπουν τις διαδικτυακές συναλλαγές και τη δημιουργία ηλεκτρονικών καταστημάτων, παρέχοντας εξειδικευμένες, πρακτικές συμβουλές για τη σύναψη συμβάσεων, τα ηλεκτρονικά

τιμολόγια και τη συμμόρφωση με το Δίκαιο Προστασίας Καταναλωτή και Προσωπικών Δεδομένων, σε διαδικτυακό περιβάλλον. Η Αλεξάνδρα είναι διοργανώτρια του 1st και 2nd Fashion Law Conference “Fashioning the Law: Design – Protect – Trade – Mediate

Ο Δημήτρης Καλoγερόπουλος κατέχει μεταπτυχιακό τίτλο στο Ευρωπαϊκό και Διεθνές Δίκαιο από το Πανεπιστήμιο Keele, Ηνωμένο Βασίλειο.
Διαθέτει πάνω από 25 χρόνια εμπειρίας ως δικηγόρος στους τομείς του εμπορικού, αστικού και οικογενειακού δικαίου, εκπροσωπώντας ιδιώτες και επιχειρήσεις σε εθνικό και διεθνές επίπεδο. Έχει συνεργαστεί με οργανισμούς όπως η JP Morgan και ο ΟΗΕ και είναι προτεινόμενος δικηγόρος από τη Βρετανική Πρεσβεία.
Είναι διαπιστευμένος εισηγητής με εξειδίκευση σε GDPR, εμπορικό, ναυτικό, εργασιακό και διοικητικό δίκαιο, ενώ διαθέτει πολυετή εμπειρία στην εκπαίδευση στελεχών, προωθώντας τη νομική συμμόρφωση και την επιχειρησιακή ασφάλεια.

Ο Γιώργος Γεωργούλας εργάζεται ως ανώτερο στέλεχος στον τομέα του Learning & Development, με περισσότερα από εικοσιπέντε χρόνια επαγγελματικής πορείας στη λιανική διοίκηση και στην οργανωσιακή ανάπτυξη.
Η επαγγελματική του εξειδίκευση εστιάζει στην καινοτομία και στον ψηφιακό μετασχηματισμό της εταιρικής μάθησης, στη δημιουργία ολοκληρωμένων συστημάτων αξιολόγησης συμπεριφορικών δεξιοτήτων και στον σχεδιασμό εκπαιδευτικών παρεμβάσεων με μετρήσιμο οργανωσιακό αντίκτυπο. Διαθέτει σπουδές στη Διοίκηση Επιχειρήσεων και Μεταπτυχιακό τίτλο σε  «International Strategy & Business Innovation».
Διαθέτει πιστοποιήσεις στην ανάλυση ψυχομετρικών εργαλείων, μεταξύ των οποίων και στα HOGAN. Παράλληλα, διαθέτει βαθιά γνώση σε μεθοδολογίες ανάλυσης εκπαιδευτικών αναγκών, στη μέτρηση και ανάλυση δεικτών απόδοσης, στην αξιολόγηση ROI και σε σύγχρονες προσεγγίσεις διοίκησης.

Δομή Προγράμματος Σπουδών

12 σύγχρονες θεματικές ενότητες | 3 εκπαιδευτικές φάσεις | 120 ώρες

Το πρόγραμμα ακολουθεί μια ολοκληρωμένη εκπαιδευτική διαδρομή που συνδέει τη στρατηγική του HR με τις καθημερινές προκλήσεις της διοίκησης ανθρώπων. Από τη διαμόρφωση της εταιρικής κουλτούρας και τη διαχείριση ταλέντων έως την αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης και των HR Analytics, κάθε ενότητα συνδυάζει σύγχρονες γνώσεις με πρακτικές εφαρμογές.

Module 1: Strategic HRM, Culture & DEIB (10 ώρες)

  • Ο στρατηγικός ρόλος του HR στην επιχειρησιακή ανάπτυξη.

  • Εταιρική κουλτούρα, διαφορετικότητα και συμπερίληψη.

  • Σύνδεση των HR KPIs με τους επιχειρηματικούς στόχους.

  • HR Practice Lab: DEIB Audit και σχεδιασμός δεικτών HR.

Module 2: Competency Management & Frameworks (10 ώρες)

  • Δημιουργία μοντέλων ικανοτήτων και επαγγελματικών προφίλ.

  • Χαρτογράφηση τεχνικών και συμπεριφορικών δεξιοτήτων.

  • Εντοπισμός αναγκών ανάπτυξης και κενών δεξιοτήτων.

  • HR Practice Lab: Δημιουργία Competency Matrix με εργαλεία AI.

Module 3: Organizational Change, Resilience & Digital Transformation (10 ώρες)

  • Σύγχρονες προσεγγίσεις διαχείρισης οργανωσιακών αλλαγών.
  • Αντιμετώπιση της αντίστασης στην αλλαγή και ενίσχυση της ανθεκτικότητας.
  • Ψυχολογική ασφάλεια και ανθρώπινος παράγοντας στον ψηφιακό μετασχηματισμό.
  • HR Practice Lab: Σχεδιασμός Change Management Roadmap.

Module 4: Strategic Talent Strategy & Workforce Planning (10 ώρες)

  • Στρατηγικός προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού.

  • Πρόβλεψη μελλοντικών αναγκών στελέχωσης.

  • Σύγχρονα και ευέλικτα μοντέλα απασχόλησης.

  • HR Practice Lab: Δημιουργία τριετούς Workforce Plan.

Module 5: Modern Sourcing, AI Recruiting & Selection (10 ώρες)

  • Σύγχρονες στρατηγικές προσέλκυσης υποψηφίων και Employer Branding.

  • AI Recruiting και αξιοποίηση συστημάτων ATS.

  • Τεχνικές συνεντεύξεων και αξιολόγησης υποψηφίων.

  • HR Practice Lab: Δημιουργία AI-assisted Interview Guide και Candidate Journey Map.

Module 6: Performance Enablement & Continuous Feedback (10 ώρες)

  • Σχεδιασμός και αξιοποίηση KPIs και OKRs.

  • Σύγχρονα μοντέλα αξιολόγησης και συνεχούς ανατροφοδότησης.

  • Αντιμετώπιση προκλήσεων απόδοσης και σχεδιασμός πλάνων βελτίωσης.

  • HR Practice Lab: Ανάπτυξη πλαισίου OKRs για διαφορετικά τμήματα.

Module 7: L&D, Executive Coaching & Employee Wellbeing (10 ώρες)

  • Σχεδιασμός προγραμμάτων Upskilling και Reskilling.

  • Coaching και Mentoring ως εργαλεία επαγγελματικής ανάπτυξης.

  • Employee Wellbeing και δημιουργία υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος.

  • HR Practice Lab: Σχεδιασμός L&D Roadmap και Wellbeing Plan.

Module 8: Succession Management & Talent Pipelines (10 ώρες)

  • Αναγνώριση και αξιολόγηση εργαζομένων υψηλών δυνατοτήτων.

  • Σχεδιασμός διαδοχής για κρίσιμες θέσεις.

  • Εξατομικευμένα πλάνα ανάπτυξης ταλέντων.

  • HR Practice Lab: Εφαρμογή 9-Box Grid και δημιουργία Individual Development Plans.

Module 9: Leadership Development & Team Dynamics (10 ώρες)

  • Σύγχρονα μοντέλα ηγεσίας και συναισθηματική νοημοσύνη.

  • Δυναμική ομάδων και αποτελεσματική διαχείριση συγκρούσεων.

  • Ανάπτυξη εμπιστοσύνης, συνεργασίας και αυτονομίας.

  • HR Practice Lab: Προσομοίωση διαχείρισης κρίσης σε διοικητική ομάδα.

Module 10: Strategic Compensation, Benefits & Rewards (10 ώρες)

  • Σχεδιασμός ανταγωνιστικών συστημάτων αμοιβών και παροχών.

  • Pay Equity, αξιολόγηση θέσεων και μισθολογικές κλίμακες.

  • Συστήματα επιβράβευσης και οικονομικών κινήτρων.

  • HR Practice Lab: Δημιουργία Salary Structure και Incentive Scheme.

Module 11: HRIS, Predictive Analytics & AI Metrics (10 ώρες)

  • Σύγχρονα πληροφοριακά συστήματα HRIS και HRMS.

  • People Analytics και αξιοποίηση βασικών δεικτών HR.

  • Predictive Analytics για την πρόβλεψη τάσεων και τη διατήρηση ταλέντων.

  • HR Practice Lab: Δημιουργία HR Analytics Dashboard.

Module 12: Labor Law, Compliance & Workplace Relations (10 ώρες)

  • Σύγχρονες εξελίξεις στο εργατικό δίκαιο και ψηφιακή κάρτα εργασίας.

  • GDPR και προστασία προσωπικών δεδομένων στο HR.

  • Διαχείριση εργασιακών σχέσεων και θεμάτων κανονιστικής συμμόρφωσης.

  • HR Practice Lab: Ανάλυση πραγματικών εργασιακών σεναρίων και θεμάτων compliance.

Πιστοποίηση ACTA

Το Diploma είναι πιστοποιημένο για την ποιότητα της θεματολογίας του, τους εισηγητές του, τον τρόπο αξιολόγησης των σπουδαστών, αλλά και την ποιότητα του υλικού του, με το σχήμα QualityTrainingLabel επιπέδου Expert από την ACTA – Τεχνοβλαστό του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου της Θεσσαλονίκης.

Μπορεί να σας ενδιαφέρουν:

Μάθε περισσότερα
Εκδήλωση ενδιαφέροντος εδώ! ➜